5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首(sh猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种ǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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